文章から読み解く未来

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ii-WASABIは問題解決の糸口をサポートします。

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◎ 自分 (組織・会社)のほんとうの「強み」を知りたい

がんばっているんだけど、業績や能率が上がらない・・・

⇒潜在能力・可能性(ポテンシャル)の測定

現状の“実力”の傾向を測定し、取り組むべき課題を明らかにします。

「ii-Wasabi(いい・わさび)」では、個人は勿論、組織のもつポテンシャルも測定できます。

◎ 社内の人間関係を良くしたい

どうも上下関係、営業と事務方がギクシャクして・・・

⇒コミュニケーション力の測定

人はそれぞれ違います。まずはその多様性を認めることからコミュニケーションは始まります。

では具体的にどうに違うのか?それを測定により明らかにします。

円滑な人間関係は、組織・会社の発展には欠かせない重要な要素です。

◎ 部門や組織のほんとうの「意識」(本音)を掴みたい

業務に取り組む意識の統一感に欠けてるのではないか・・・

⇒“風土”測定・意識調査

社長や上司の指示・命令が徹底されないのは、社員の意欲(モチベーション)が低いのかもしれません。

もしそのまま放置すると、転職が当たり前の現代のこと、貴重な人材の流出などにつながりかねません。

「ii-Wasabi(いい・わさび)」では、集団の持つモチベーションも測定できます。

◎ 今のお客さまにもっと、新たな価値を提供したい

競争が激しくなる中、独自の価値を提供し差別化を図りたい・・・

⇒「マイニング」による潜在顧客ニーズの発掘

お客様が本当に望むものは何か?それを知ることは、企業の永遠のテーマかもしれません。

「ii-Wasabi(いい・わさび)」は、お客様自身も気づいていない潜在化したニーズを発掘します。

◎ 大量の文書や記録をうまく活用する手法を探してる

アンケ-トなどのお客様の声、社内研修や昇進試験の論文、業界資料の分析・・・

⇒「テキスト・マイニング」による各種分析

「マイニング」は表面的な分析では決して見えてこない、潜在化した「思考」に迫ります。

貴重なお客様の声や社内で書かれた文章の数々、さらには業界紙などのありとあらゆる文章化された

情報から、その奥底に眠る本質を発掘します。

保管に頭を痛めていた文章が、思いがけない「宝の山」となるかもしれません。

・・・などなど。「マイニング」の可能性は枚挙に暇がありません。

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